跳槽需要考虑的问题及怎样提高你的待遇?

　　春节，很多人在“蠢蠢欲动”，打算拿完年终奖金和双薪，就换个“东家”干干。“东家”们也深知此“伎俩”，虽说本身也有着裁员的诉求，但还在大张旗鼓地收拢着“新血”。招聘广告、招聘会的旺季又来临了。有老一辈在惊呼，年轻人更换工作的频率也太快了一点，怎么就那么不踏实呢？这种担心实际上有些多余：比照世界上公认的人才流动率非常低的日本，我们的人才流动频率还不够快，日本，平均每一个人换工作的次数也达到了将近4次，在我国，只有2.3次。所以，如果你想换个工作，无可厚非。中国电力招聘网职场专家提醒，但至少，你得经过深思熟虑。

不能成为跳槽理由的理由 　　

理由一：因为另外一个工作会每月多给我一千元。 　　

理由二：我的主管太难相处，惹不起，还躲不起吗？

理由三：这里的同事让我难以忍受。

打从下定决心要换工作，在寄出履历表前先反问自己几个问题： 　　

1．我希望从事什么样的工作职务？ 　　

2．这项工作职务需要何种技能和专业知识？这些我有吗？

3．我要进入哪一个行业？它是我所熟悉的吗？从哪里收集到以上资料？　　

4．在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？ 　　

这样，你会很清楚自己想做什么、适合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危险的 转职念头。当你知道自己到底要什么之后，就该弥其不足、突其优势了。

　　换新工作的时候，是一定要提高自己的待遇的，在面试官问到这个问题之前，想想你全部待遇的价值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像奖金，可报销的开支，甚至购车津贴，健康检查福利等等都加起来算一算，你才能真正估算出自己的价值。
　　谈判薪水时，不妨可以多要一点。

　　为什么应该多要一点？很简单，多要一点才有谈判的空间。如果你回想你杀价买东西的经验，如果你随便提什么价钱。对方都说好，你一定还是买贵了。

　　同理可证，如果你开口要薪水，如果你要什么对方都说好，你可能就是要的太少了。谈判薪水如果在合理的范围内多要一点，你有机会得到比预期还高的薪水。

　　什么是在合理的范围内多要一点？例如，根据行情，要求更多的薪水；或是，之前公司给了你某种福利，而新公司没有，是否可以用薪资的提高来替代目前的福利。

　　如果，求职者已经为自己留了谈判的空间，大多数公司并不会答应你的所有要求，或是全部不答应也有可能，但是如果你说出合理的原因，正常状态下，对方应该不会为难你。

　　针对你认为对方给得起的地方下工夫，同时，提出你很在意的部分。如果公司方面看法不同，你可以对其中一项让步，好让公司同意另一项，这是谈判的小技巧。